在原公司已经离职，原公司的入职登记表，劳动合同，都没有给放入个人档案，会有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

不会有什么影响。正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把员工的档案放入员工的个人档案的。 将来退休主要看社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。
法律分析
如果建立了个人档案，应当将入职登记表放入档案，劳动合同不入档，这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是，如果是实行社会养老保险统筹后入职的，没有视同缴费年限，退休时以缴费记录确定劳动年限，没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果办理档案转移应该主动请求用人单位完善员工的档案材料与记录，这样只有好处没有坏处。 档案的概念一般很多人都会弄混淆。在企业里面办理入职的人事档案是不会纳入员工的个人档案里面的。员工的个人挡板一般都是在户口所在地，这个档案是一个人从出生到现在的所有重要阶段的材料整合。所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案，不需要放入个人档案，而且现在大家跳槽很频繁，这些材料只是企业用来存档的资料而已，不会有任何影响的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

如果建立了个人档案，应当将入职登记表放入档案，劳动合同不入档，这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是，你如果是实行社会养老保险统筹后入职的，没有视同缴费年限，退休时以缴费记录确定劳动年限，没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果你办理档案转移应该主动请求用人单位完善你的档案材料与记录，这样只有好处没有坏处。

Answer 3

你好！
档案的概念一般很多人都会弄混淆。我们在企业里面办理入职的人事档案是不会纳入员工的个人档案里面的。员工的个人挡板一般都是在户口所在地，这个档案是一个人从出生到现在的所有重要阶段的材料整合。
所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案，不需要放入个人档案，而且现在大家跳槽很频繁，这些材料只是企业用来存档的资料而已，不会有任何影响的。

Answer 4

没有影响，将来退休主要看你的社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响你的退休待遇。
即使你辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道你考公务员之前的工作年限和工作单位。本回答被网友采纳

Answer 5

正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把你的档案放入你的个人档案的。所以，如果你不走从政这条路，放与不放都没有太大的关系，影响也不是很大，不用特别在意。