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劳动合同不续签年假怎么算
劳动合同
到期
不续签
,我的
年休假
改
怎么
处理?
答:
劳动合同到期不续签,之后的年假也是可以正常休假的。劳动者连续工作满一年的可以享受五天的年假,
年假一般是按照一个自然年计算的
,不会跨年度安排年假,如果有年假没有休的话,可以申请休年假或者由单位折算为工资。法律分析用人单位的年假是满一年就可以有年假了,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假...
合同
到期员工
不续签年假
还有吗?
答:
劳动合同期满,不续签劳动合同终止。
劳动合同终止之前当年度职工享有的年休假按已经工作的时间折算,不足1天的部分不予计算
。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
劳动合同
到期如果单位不与劳动者
续签
那
没
休的
年假
可以要求补偿吗 依 ...
答:
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资
,依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
合同
到期
不续签年假
没休
怎么算
答:
法律主观:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,...
当月社保10年,用人单位解除
劳动合同
的
年假怎么计算
?
答:
年休假有具体的规定,
如果在用人单位连续工作满10年不满20年,那么就应该年休假10天
,用人单位解除劳动合同,对没有休完的年假,可以让员工休完假后再解除,或者为员工支付应休未休年假天数300%的工资。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工...
离职法定
年假怎么
折算
答:
法律分析:主动离职
年休假是
可以折算的,这在法律上是有明确的规定的,但具体的操作中应当与用人单位的人事部门进行协商认定,特别是对于相关情况的处理上必须严格对照法律规定来进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动法做满一年
不续签劳动合同
能享受
年假
吗?
答:
按实际情况,劳动法做满一年
不续签劳动合同
也能享受
年假
。按相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。相关规定《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
劳动合同
到期
不续签
,
年假怎么
处理?
视频时间 02:12
劳动合同
到期
不续签年假
是按三倍
计算
吗?
答:
劳动合同
到期
不续签
,劳动者未休的
年休假
,应当是按三倍
计算的
。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
我
劳动合同
今年四月份到期,己做了四年,本人不想再
续签
了,在合同到期...
答:
可以。
劳动
者有权将个人休假意愿上报用人单位,由用人单位按照生产经营情况安排。法律依据:《带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
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