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合同不续签年休假赔偿金标准
辞退员工
年休假补偿
计算方法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条...
劳动
合同
到期
不续签
,我的
年休假
改怎么处理?
答:
年假就是满一个自然年,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者申请劳动仲裁,
那么用人单位会按照一天三倍工资进行补偿
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
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年合同
到期,
不续签
,未休的
年假
怎么办?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者...
合同
到期单位不再和我
续签
了,职工带薪
年假
如何
补偿
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。(二)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的...
裁员
年假赔偿标准
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、医疗赔偿费用包括哪些费用:1、医疗费、护理费、交通...
...两年十四天
年休假
,两年
合同
到期
不续签
是否有
补偿
答:
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
合同
到期公司
不续签
上年度
年休假
没休下一年可以申请
补偿金
吗?
答:
没休的
年假
应该支付三倍工资。
没有
其他
补偿金
。
被辞退时
年假未
休
补偿标准
答:
用人单位解除劳动
合同
需要按照劳动合同支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位
没有
安排的,按规定办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排
休假
;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,...
公司不给
年休假
可以解除
合同赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
合同
到期员工
不续签年假
还有吗?
答:
劳动
合同
期满,
不续签
劳动合同终止。劳动合同终止之前当年度职工享有的
年休假
按已经工作的时间折算,不足1天的部分不予计算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
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