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劳动合同个人单方面解除
劳动者是否可以
单方面解除劳动合同
答:
律师解答 劳动者是可以单方面解除劳动合同的
,但需符合下列情形:单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;或者因单位欺诈导致劳动合同无效的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
个人单方面解除劳动合同
需要什么条件?
答:
用人单位没有足额支付员工的工资,劳动者可以解除劳动合同
。在试用期的员工被证明不符合本公司的录用条件,用人单位可以与其解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者在工作中严重失职,违反公司的规章制度,同时与其他用人单位建立劳动关系,也可以解除劳动合同。
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
单方面解除劳动合同需要遵循以下程序:
1.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同
。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
员工
单方面解除劳动合同
对
个人
有影响吗?
答:
合法
解除劳动
关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除
劳动合同
对当事人都没有任何影响。所以,解除劳动合同不会影响以后就业,只证明之前的劳动合同已经解除,可以与新的用人单位重新订立劳动合同。二、劳动者解除劳动合同关系流程1、劳动者
单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日...
员工可以
单方面解除劳动合同
吗?
答:
劳动者享有充分的自主择业权利,而劳动者
单方面
提出
解除劳动合同
,也是劳动者择业权的一种,劳动者想要解除劳动合同,可以和用人单位进行协商,协商之后就不用非要按照法定的程序来解除约定,什么时间解除就可以什么时候离职,但如果双方没有经过协商,那么劳动者就必须要在辞职提出来之后,30天之后才可以办理...
员工
单方面解除劳动合同
的规定是什么?
答:
1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、
即时解除
:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:...
个人单方面解除劳动合同
流程
答:
(九)备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商解除劳动合同。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有
即时解除
权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
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