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劳动合同中没有明确具体薪资
劳动合同没写明薪酬
该怎么办
答:
法律分析:
劳动合同没写明薪酬
,
可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...
劳动合同上没有
写
明确
的
薪资
答:
法律分析:劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动合同
未写明薪水合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水不合法
,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同没
写
具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
签订
劳动合同不
写
具体薪资
答:
法律分析:先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同中没有
写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中
明确薪资
,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同没
写
具体薪资
答:
签订的
劳动合同
没写
具体薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后
没有
发给职员一份,此时该空白合同就
不
会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的...
劳动合同
未注明
工资
答:
法律分析:如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在
劳动合同没写明薪酬
的话...
劳动合同不
写
具体工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同没有
写
工资
是
不
合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同没
写
具体薪资
合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确
双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
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