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劳动合同中经济补偿金的计算
劳动合同
法
的经济补偿金怎么计算
?
答:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
解除
劳动合同经济补偿金计算
标准是怎样的
答:
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资...
解除
劳动合同的经济补偿金
和赔偿
如何计算
?
答:
1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%
。2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资 应发劳动者工资X 25%。3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
经济补偿金的计算
标准
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据
《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿...
经济补偿金的
三个
计算公式
答:
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资
。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
经济补偿金的
工资
计算
标准
答:
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
解除
劳动合同经济补偿金的计算
标准是什么
答:
解除
劳动合同
后如果符合法定的情形,
经济补偿金
要按照劳动者在用人单位的工作年限来
计算
,每满一年就支付一个月的工资给劳动者;不满六个月的,支付半月的工资;六个月以上不满一年的,按满一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
超过60岁解除
劳动合同经济补偿金
答:
劳动合同
解除
的经济补偿金计算
原则:1、
经济补偿金的
基本计算方式:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;2、工作年限不满一年的部分,按照实际月数计算,不满一个月的按一个月计算;3、经济补偿金的月工资计算基数:是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资;...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付
经济补偿金
。具体
计算
方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次性经济补偿金;二、在企业连续工作满一年以上不满十年的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月...
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