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劳动合同写最低工资合法吗
劳动合同
只
写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准,
该劳动合同不违法
,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同
只写了
最低工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同只写了最低工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同
基本工资
写最低工资
标准
合理吗
答:
法律分析:劳动合同只写最低工资也是属于合法的
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
合同
按照
最低
标准来签,
合法吗
答:
法律分析:是合法的
,这样看你们当地发布的最低工资标准说明,看对于工资标准是否有说明,在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的,一般情况下,签订最低工资标准,操作起来是很容易产生漏洞的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
合同
上只写底薪
合法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据...
劳动合同
只
写最低工资合法吗
?
答:
合法
。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不...
劳动合同
按
最低工资
来签
违法吗
答:
劳动合同
按
最低工资
来签不
违法
。法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同
上填
最低工资合理吗
?
答:
劳动合同
上填
最低工资
是不
合理
的,每个地区的实际情况不同,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都按最低工资申报的。但是要和员工协商讲清楚情况,否则不应该签订,员工也有权不签订这样的合同。实际工资公司如果没有足够
合法
理由而不支付,员工可以要求劳动仲裁。 一、劳动合同上填...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
一般写实际工资。. 1、
劳动合同
中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是
合法
的。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
工资条写的
基本工资合理吗
答:
法律分析:1、
劳动合同
中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是
合法
的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是...
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