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月薪8000劳动合同却写2000
月薪8000劳动合同却写2000
答:
法律分析:公司故意写低合同工资是不合法的
。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是
违法
的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集...
月薪8000劳动合同却写2000
答:
你好,这种情况如果存在
劳动
争议,应发
工资
与实发工资不符,低于实发工资,以实发工资为准
月薪8000劳动合同却写2000
是什么原因?
答:
一般来说个人收入组成为:基本工资+绩效+补贴;其中基本日工资是加班工资的基数。假如你是基本
工资8000
,你理论上可以拿到比
2000
算多得多。
月薪8000劳动合同却写2000
,,公司逼人走可以降低按照合同2000发后续薪水...
答:
月薪8000劳动合同写2000,
现在公司逼你们走,如果自己辞职是拿不到补偿金的,公司辞退你们的话就会做出工龄补偿
,是按照你之前12个月的平均工资来计算的,注意哦是税前的哦!
月薪8000劳动合同却写2000违法
吗
答:
公司故意写低合同工资是不合法的在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资
。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
月薪8000劳动合同却写2000
公司是如何财务处理的
答:
企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,用人单位降低劳动者工资待遇不
违法
,双方继续履行劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办
答:
工资
5000合同只
写2000
处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决。可以申请劳动仲裁的情形有以下几条:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
劳动合同
上
工资写2000
,实际4000,按照哪个赔偿
答:
劳动合同上
工资写2000
,实际4000,按照4000赔偿。根据我国法律规定,当
劳动合同工资
低于实际工资时公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往...
实际
工资
6000
合同
只
写2000
答:
法律分析:属于违反
劳动合同
法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同工资
约定是
2000
,这是不是个大坑?
答:
劳动合同如果你你留意确实会有掉坑的情况,公司毕竟是以公司的利益为主,如果你没看到,可能会影响到你以后的收入或者是休息之类的,
但是
大部分公司还是比较公平的,一条一条都会跟你说清楚,所以我们即使去找工作也应该道大公司,这样后续都有保障,
劳动合同工资
约定是
2000
,这个你要看清楚是不是基本工资...
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