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劳动合同到期不续签
劳动合同到期
了公司
不续签
会怎样
答:
超过一个月未及时续签,向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1、如果单位不续签
需要进行经济补偿
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排怎么办
答:
合同到期公司不提续签,工作也不安排处理方法如下:
1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
劳动合同到期不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期不续处理方法:(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动...
合同到期
个人不再
续签
该如何解决问题
答:
劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,
最好是提前告知对方
。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期
忘记续签的补救办法...
合同到期
了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同到期
后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
劳动合同到期
,企业不再
续签
需要付赔偿金吗?
答:
劳动合同到期
单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同
不续签
终止的,单位需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同到期
后单位
不续签
可以继续上班?
答:
劳动合同到期不续签
赔偿:1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。综上所述,劳动合同到期后单位不续签但还在上班,单位应该...
劳务
合同到期
没有
续签
且还在继续工作算不算违法
答:
劳动合同到期不续签
仍继续工作算违法。按照法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工,需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
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