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劳动合同到期离职有补偿金吗
合同到期离职有
没
有补偿金
答:
合同到期劳动者主动离职是没有补偿金的
。合同到期属于劳动合同终止的情形,劳动者不要求续签并离职的,用人单位不需要支付经济补偿金;如果是用人单位不同意续签,劳动者离职的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
合同到期离职有
没
有补偿金
答:
合同到期离职没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期
不想续签,自动
离职
是否
有补偿
?
答:
合同到期后,如果劳动者不想续签,选择自动离职,通常情况下,
用人单位不需要支付经济补偿金
。然而,如果劳动合同到期后,用人单位决定不续签,并且是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位必须按照法律规定支付经济补偿金,通常是每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者因此遭受违法终止合同...
劳动合同到期有经济补偿金吗
答:
单位应当支付经济补偿金;
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金
;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,
一般
劳动合同到期
公司不续签怎么
赔偿金
答:
劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金,需要支付补偿金
,补偿金是工龄每满一年支付一个月工资,工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司不续签
劳动合同离职
怎么
赔偿金
?
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。在劳动合同履行
期满
前一个月,用人单位需要用书面的形式,通知劳动者续签劳动合同,劳动者同意的,可以跟用人单位重新签订劳动合同;劳动者不同意的,可以和用人单位解除劳动关系,由公司出具
离职
证明,用人单位不需要支付
经济补偿金
和
赔偿金
。
劳动合同到期
了不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期
员工主动不续签的,没
有补偿
,公司决定不续签的,需要支付
补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...
合同到期
不想续签,自动
离职
会
有补偿吗
答:
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付
补偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向...
合同到期
提前一个月通知
有赔偿吗
答:
- 员工应提前一个月通知公司不续签,这时公司不需要支付
补偿金
,员工也无法领取失业保险。- 员工按照
合同到期
日期办理
离职
手续,这些手续与上述情况类似。根据《
劳动合同
法》第四十六条,有特定情形下,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿
。这些情形包括:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- ...
员工怎样
辞职有经济补偿
金
答:
用人单位在
劳动合同到期
不续签职员
辞职有经济补偿
金。人们具有选择工作的权利,同样用人单位在劳动合同到期的时候也是有选择员工的权利,不管是离职还是不续签劳动合同都是需要提前一个月进行告知,这样就不用支付经济补偿金了。一、员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。...
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