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劳动合同加班制度
劳动合同
法
加班
时间规定有哪些
答:
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动
者支付加班工资。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动合同
法对
加班
的规定是什么?
视频时间 02:08
劳动合同
法
加班
时间是怎么规定的
答:
一、
劳动合同
法
加班
时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,关于加班时间有以下规定。 1、《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动
法规定
加班
时间
答:
一、劳动法对于
加班
时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动合同
法对
加班
时数的规定是什么?
答:
一、
劳动合同
法 对
加班
时数的规定是什么? 根据《 劳动法 》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家...
劳动合同加班
费的计算
答:
加班
费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国
劳动
法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班...
劳动合同
法是如何规定
加班
工资的
答:
一、新劳动法对
加班
的规定 1、《
劳动合同
法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、此外,《劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作...
劳动合同
法对
加班
费的规定
答:
对
劳动
者而言,
加班
费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位...
《
劳动合同
法》关于
加班
工资支付标准是怎样的?
答:
劳动合同
没有约定,按 集体合同 约定的
加班
工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。 《 劳动合同法 》第六十二条 用工单位的义务 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的...
按
劳动
法规定
加班
怎么计算
答:
劳动法规定的
加班
算法如下:1、如果
劳动合同
明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
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