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劳动合同可以3个月一签吗
新员工的
劳动合同
只签
3个月吗
?
答:
新员工的劳动合同可以只签三个月
,但对于试用期有相关要求。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动合同可以三个月一签吗
答:
一、劳动合同能签三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动合同可以签
几
个月吗
答:
2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月,但是一般为三个月以上
。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以...
劳动合同
期限
可以签3个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
请问
劳动合同
的签订是否有法律规定的年限,
三个月
或半年,是否
可以
?
答:
法律分析单位的劳动合同期限可以签半年
。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动...
劳动合同可以签
一年零几
个月吗
答:
劳动合同可以签
一年零几个月,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同可以签订
3个月
以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能
签订1
年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的...
三年以上
劳动合同3个月
试用期合法吗?
答:
如果一个用人单位对劳动者说先适用
三个月
,再看,这种情况,视为没有约定试用期,三个月就是
劳动合同
的期限。试用期并不是劳动合同的必备条款,是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。二、试用期的相关规定 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行...
...
劳动合同
但我不想签这么快我
可以
做够
三个月
再
签吗
?
答:
签合同
对你没有坏处。如果你是想再考虑看看
可以签
时间短一点。
劳动合同可以签一个月吗
答:
法律主观:法律没有规定
劳动合同
只
签一个月
是不可以的,但是双方可以协商啊。 反正到期, 单位不续签 的话,就要给赔偿。 签了2次固定期合同,第三次续签时,劳动者可以要求 签无固定期限 的合同,单位不同意的话,也要给赔偿。法律客观:《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
三个月签
一年
合同
合法吗
答:
具体来说,
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期
三个月签
一年合同是符合法律规定的。三、试用期条款的约定与履行 在签订劳动合同时,双方应...
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