11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同和用工合同有什么不一样
劳动合同和用工合同
的区别
答:
法律分析:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同
。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合...
用工合同和劳动合同有什么
区别
答:
用工合同和劳动合同的区别如下:
1、二者的法律性质不同;2、对合同主体要求不同;3、合同主体的地位不同;4、合同的内容不同
;5、确定报酬的原则不同。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括有,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保...
劳动合同与用工协议书有什么不同
?
答:
劳动合同与用工协议书的不同有二者适用的对象不同,以及还有二者用工招聘的方式不同
,按合同期限特点分类不尽相同;一般劳动合同是针对于已经毕业的劳动人群,这都是有法律规定的。 (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条,中华人民共和国境内的企业、个体经济...
用工协议
和
劳动合同有什么
区别
答:
一、定义不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它是一种正式的、具有法律约束力的文件,用于规定雇佣关系的细节和条款。用工协议则更偏向于一种短期或临时的雇佣关系的约定,虽然也涉及双方的权利和义务,但其灵活性和非正式性较强,可能不涉及长期稳定的雇佣关系...
用工合同和劳动合同有什么
区别
答:
法律分析:如用工合同其内容符合劳动合同的各要素,则用工合同本质上就是劳动合同
。从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到民法典合同编调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
企业与员工签订的聘用
合同与劳动合同有什么
区别
答:
2、
用工
招聘方式
不同
劳动合同
的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用 劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
用工合同和劳动合同有什么
区别
答:
用工合同和劳动合同的区别如下:
1、二者的法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民...
劳务
合同与劳动合同有什么
区别
答:
法律分析:劳务
合同和劳动合同
的区别:1、主体资格
不同
;2、主体性质及其关系不同;3、主体的待遇不同;4、报酬的性质不同;5、用人单位的义务不同;6、适用的法律不同;7、受国家干预程度不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
用工协议
和
劳动合同有什么
区别
答:
1、使用的法律、法规
不同
:
劳动合同
适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业
协议
目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商...
临时
用工协议与劳动合同
的区别是
什么
答:
法律分析:签订劳务
协议
的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。而签订
劳动合同
,就是与用人单位建立了正常的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工协议和劳动合同的区别在哪里
用工合同与劳动合同一样吗
为什么不能随便签劳务合同
劳动合同法一般签几年
用工退工问题咨询哪个部门
农民工工资走仲裁多久能解决
劳动仲裁不予受理6个条件
什么叫建立劳动关系
塘沽区劳动局电话