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劳动合同固定期限内离职
签订
固定期限合同
可以
辞职
吗
答:
固定期限的劳动合同可以辞职:1、劳动者可以与用人单位进行协商
离职
时间;2、协商不成的,签订
固定期限劳动合同
后,如果是试用
期辞职
的,需要提前的三天通知用人单位。3、转正之后辞职的,需要提前三十天向用人单位提交书面申请。4、如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的,劳动...
劳动合同固定期限
可以提前
离职
吗
答:
劳动合同固定期限
可以提前
离职
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。固定期限劳动合同可以提前
辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动合同固定期限可以提前离职。
固定期限合同
可以随时
辞职
吗
答:
【法律分析】:固定期限合同不可以随时
辞职
。签订了
固定期限劳动合同
的情况下职工也要提前辞职,在
劳动合同期限内
,就算公司没有侵犯到职工的合法权益,提前辞职也不需要支付违约金,更不需要经过用人单位的批准,职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
劳动合同期限内
可以
辞职
吗
答:
一、
劳动合同期限内
可以
辞职
吗1、员工在
劳动合同期内
可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为
固定期限劳动合同
、无...
劳动合同
的
固定期限
一年可以
离职
吗
答:
法律分析:可以。无论签订了多久的
劳动合同
,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以...
劳动合同固定期限内离职
怎么赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止
劳动合同
,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年
...
固定期限
的
劳动合同
可以
辞职
吗
答:
固定期限
合同是可以
辞职
的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同期内员工辞职
怎么赔偿
答:
合同
期内员工辞职
的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除
劳动合同
,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
公司不允许员工在
合同期内辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在
劳动合同期内
是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
合同期内
可以
辞职
吗?
答:
合同
期内
可以
辞职
。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职...
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