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劳动合同对于员工有什么限制
用人单位录用女职工不得在
劳动合同
中规定
限制
女
职工什么
的内容
答:
用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
。用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:1、
限定为男性或者规定男性优先
;2、除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;3、将妊娠测试作为入职体检项目;4、将限制结婚、生育或者婚姻、生育...
《新劳动法》
有哪些
要点?签
劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
劳动合同
可以
限制员工
不能与其它公司有联系么
答:
员工同时与其他单位建立劳动关系,不能对本单位工作造成严重影响,亦不得给原单位造成经济损失
。 《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司可基于经营管理的需要
,可以通过规章制度的方式明确禁止员工与本...
员工有哪些
情况之一的,用人单位不得解除
劳动合同
答:
第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
劳动合同
能
限制劳动
者离职吗?
答:
一、
劳动合同限制
离职可以么? 合同不可以规定
员工
不可以辞职,这是霸王条款,是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
劳动合同
法有规定企业可以限定
员工
的工作年限吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
。劳动合同法没有规定企业可以限定
员工
的工作年限,但是,劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法...
请问最新
劳动
法,是否有明确劳务派遣
员工
最多可以跟单位签订几次
合同
...
答:
法律
对
最长合同年限没有要求,一般来说,公司或
员工
不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的
限制
。法律分析根据法律的相关规定,
劳动合同
法对用人单位和派遣单位,以及劳务...
员工
与企业签订
劳动合同
注意事项
有哪些
答:
劳动合同
必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律等内容。
关于
试用期工资的约定。
员工
自用工关系建立之日起一个月内最好就与企业签订书面的...
劳动合同限制
离职后不能从事同一职业吗?
答:
竞业
限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己...
【签订
劳动合同
后公司在
什么
情况下能辞退
员工
?谢谢】
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
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