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员工不签劳动合同怎么办
员工不
愿意
签合同怎么
处理
答:
法律分析:(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作
,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,
公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3...
员工不签劳动合同
怎样办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。并且获得经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
员工不
肯
签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工不肯签劳动合同的情形,
其用人单位是应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其具体补偿金额请以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
入职
不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,
应当立即解除劳动关系
,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
在职员工不愿意签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
答:
2、如果经过企业书面通知以后,职工拒不签订劳动合同的,
企业可以不向职工支付经济补偿,也就是不必支付双倍工资
。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人,同时,该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
单位与
员工
未
签劳动合同怎么
处理
答:
另外,
员工
有权要求用人单位签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济补偿。没有
签订劳动合同
的员工是否享有社会保险?是的,没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会...
员工不签
解除
劳动合同怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司 解除
劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
一个月内不给
员工签劳动合同
违法吗
怎么办
答:
劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与
员工签订劳动合同
,如果是用人单位不与
员工签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是
员工不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
员工
拒签无固定期限
劳动合同怎么办
答:
法律主观:单位
不签
无固定期限
劳动合同
的处理办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
故意
不签劳动合同
答:
3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
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