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劳动合同对退休有用吗
退休
人员返聘签
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:一般来说, 退休 人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系
。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立 劳动合同 ,而是订立聘用协议,双方关系为 劳务合同 关系。法律客观:...
劳动合同退休
后
有用吗
?
答:
法律主观:劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同
。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格,退休员工不再具有劳动者身份,与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十...
劳动合同有退休
金吗
答:
法律分析:退休工资和签几年的劳动合同无直接关系
,退休工资通常是指养老保险金,劳动者只要缴纳养老保险满15年,到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老保险金。养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时,企业为保证其老有所养而付给...
已
退休
人员签订
劳动合同
是否有效?
答:
法律分析:有效
,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
51岁到了
退休
年龄,与企业签订的
劳动合同
还是有效吗?能维权吗?
答:
超过法定退休年龄签的劳动合同没有效
,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金...
已
退休
员工与用人单位签订的
劳动合同
有效吗?
答:
法律分析:有效,
劳动合同
的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。
退休
人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
到了
退休
年龄签
劳动合同
有效么
答:
具体请参看《最高人民法院
关于
审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条:第七条用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取
退休
金 的人员发生用工争议,向人民法院提起 诉讼 的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《
劳动合同
法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同...
退休
人员的
劳动合同
的签订是否还有效
答:
法律分析:有效,但是由于已经
退休
,这时候所签订的
劳动合同
可以视为劳务合同,按照劳务合同的有关法律规定来适用法律。法律依据:根据《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
女性员工超过50岁,签了
劳动合同
有效吗?
答:
超过五十岁可以签
劳动合同
,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定
退休
年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止...
办理
退休
需要
劳动合同吗
答:
尽管每个地区和单位的具体要求可能存在不同,但劳动者可通过提供相关证明材料来证明自己的劳动关系并完成
退休
手续。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
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