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劳动合同工作几年后可以不签
用工
合同几年以后不
用签
答:
用工合同几年以后不用签十年后不用签
。此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同:1、单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动...
劳动合同几年后不
用再签
答:
我国的劳动合同签十年后不用签
,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不用签...
劳动合同多少年后不
需再签
答:
法律没有规定劳动合同多少年后不需再签
,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初...
工人在满
几年
的情况下,
可以不
需要
签合同
了属于终身于公司建立了合同关系...
答:
若员工从08
年后
已签订2次有固定期限的
劳动合同
或员工已经在公司连续
工作
了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司
不签订
,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无...
在单位
工作多少年后不
用签
劳动合同
答:
按劳动合同法规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同,
签订无固定期合同后就不需要再签订了
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续...
工作
一年半了公司今天要我签
劳动合同
我
可以
拒签吗
答:
《劳动合同法 》第14条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。《劳动合同法实施条例 》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法...
劳动合同签订
期限规定
答:
固定期限,就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年,3年或者5年等。无固定期限,是指在合同中双方不约定无确定终止时间的
劳动合同
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如,建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后,劳动合同就终止。...
劳动合同签几年
属于终身
答:
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
,劳动者在用人单位连续
工作
满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且没有发生用人单位可解除劳动合同的情形时,...
劳动合同几年后
变成无固定期限
视频时间 00:50
劳动合同
一年一签连签三年,
以后不签
是否默认为无固定期限合同
答:
劳动合同
一年一签连签三年,
以后不签
不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
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