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劳动合同应该履行哪些原则
劳动合同
一共要签几次
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立
劳动合同应当
遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力,双方都
应当履行
合同中约定的义务。3. 在建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,...
劳动合同的
法律特征有
什么
答:
(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性。(7)劳动合同权利义务的延续性。(8)劳动合同内容的法定性。【法律依据】《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者
应当履行劳动合同
约定的义务。
用人单位不签
劳动合同
属于违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立
劳动合同的原则
,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,双方均
应履行
合同约定的义务。第十条规定,建立劳动关系时,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同的,...
公益性岗位
合同
期限
答:
也不涉及经济补偿的支付。2. 根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条,
劳动合同的
订立应当遵循合法性、公平性、平等自愿
原则
、协商一致性以及诚实信用原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力,双方都
应履行
合同中约定的义务。
个体户要求
劳动合同的
签订合法吗
答:
法律分析:个体户要求与劳动者签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立
劳动合同应
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都
应履行
合同中约定的义务。此外,根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。...
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