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劳动合同更改旧合同怎么办
劳动合同
到期续签合同内容
更改
了
怎么办
?
答:
1. 如果劳动合同到期后,续签合同的内容发生了实质性变更,
你有权拒绝签署
。2. 如果公司在续签劳动合同时更改了内容,
这些更改必须经过双方的协商同意
。如果一方不同意,续签的劳动合同将无效,并且你可以要求相应的赔偿。3. 劳动合同的变更是指在劳动合同订立后,尚未履行完毕前,用人单位和劳动者双方经协...
劳动法单方面
更改劳动合同怎么办
?
答:
单方面更改合同没有和另一方面协商这种合同就是无效合同
。其实根据规定,尽管劳动合同在具体规定的劳动合同期限之内,但是这个合同也是可以更改的,不过劳动合同的更改是必须要依法更改也就是分为两种情况,要么是协商更改,要么是法定更改。 一、劳动法单方面更改劳动合同怎么办?劳动合同在履行过程中,可以变...
劳动合同
重签了,原
合同怎么办
答:
律师解析
重新签合同旧合同可以销毁处理
。 在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
约定前一合同废止
,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。法律依据 《合同法...
公司
更改合同怎么办
答:
如果公司需要更改劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,
必须与劳动者协商一致,并且变更应当采用书面形式
,确保双方都有变更后的劳动合同文本。如果双方在劳动合同变更问题上协商不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位在特定情况下可以
提前三十天通知劳动者或额外
...
劳动合同更改
了内容需不需要重新签
答:
如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同
。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者...
需要重签一份
劳动合同
,之前那份
怎么办
答:
可以变更劳动合同约定的内容。没有协商一致,不能变更劳动合同约定的内容。
劳动合同变更
后,之前那份劳动合同作废。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
重签了,原
合同怎么办
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同
没有给员工一份,自己
修改
了合同
答:
用人单位私自
变更劳动合同
是不具备法律效力的,出现这种情况,员工可以去申请劳动仲裁,或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时,需要经过劳动双方的同意,要双方在合同文本上签字,才有法律效力。一、公司私自
更改劳动合同怎么处理
? 公司私自
修改劳动合同
无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人...
公司单方
变更劳动合同
,劳动者该
怎么办
?
答:
劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解析:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见,企业要
变更
用工主体,就先要...
新签了
劳动合同旧合同
作废吗
答:
法律分析:一般是作废的,具体还要看你们新合同中对
旧合同
的作废是如何约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
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