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劳动合同期满一个月内
合同到期
公司续签的规定是什么?
答:
合同到期公司续签的规定是:
劳动合同到期后一个月内
续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 合同到期公司进行续约的...
合同期满一个月内
公司未与我续签
劳动合同
?
答:
合同期满一个月内
,如果公司未与我续签
劳动合同
,那么这可能违反了劳动法规定。根据相关法律规定,如果公司不续签劳动合同,应当根据我在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作,应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不满六个月,则应支付相当于...
合同到期
何时续签合法呢
答:
劳动合同到期
,劳动者仍然在用人单位工作的,
劳动合同期满
起
一个月内
续签合法。超过时间的,需要向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满不续签,除用人单位提高或者保持原待遇劳动者不同意续签的,用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动合同到期后一个月内
续签合法吗
答:
一般
劳动合同到期
以后,用人单位在
一个月
之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、
合同到期一月
后签合法吗 ...
合同到期
什么时候续签
答:
合同续签最迟应该在
合同期满
后的
一个月内
。如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内,即合同期满后的
一月内
,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除
劳动合同
,...
员工
劳动合同到期
,
一个月内
续签都可以吗?
答:
法律主观:超过
一个月
未签订
劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
合同到期
自动延期是怎样续签的
答:
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的
一个月内
与员工续签劳动合同。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动合同到期后一个月内
续签合法吗
答:
公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前
一个月
通知的规定
劳动合同到期
,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
为什么
合同
续签在
一个月
之内
答:
劳动合同的续签是在合同到期后的
一个月内
进行办理,如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿;一般在办理时就需要提前通知,避免让自己的利益受损。一、劳动合同的续签是在多久的时间之内? 用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,应该在
1个月内
续签新的劳动合同,否则超过1个月...
劳动合同
续订应该在
到期
日前多久签订
答:
劳动合同的续订通常应在到期日前
一个月内
完成,法律并未规定具体的期限。若未能在
劳动合同期满
后一个月内签订新的合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资。当
劳动合同到期
时,用人单位与员工可以协商是否续签。适用劳动合同的人群包括:1、用人单位与有就业意愿且具备劳动能力的无业人员建立的劳动关系个人...
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