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劳动合同未写明薪酬发生纠纷怎么办
未定
薪酬怎么
仲裁
答:
(四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解
,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 (五)仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起...
劳动合同没有写明
工作内容,
薪资待遇
,工作时长合法吗?该
怎么办
?谢谢!
答:
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,
劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同
里一定要注明
薪资
吗?
答:
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定
;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同
中
不写明工资
数,合同无效吗?
答:
劳动合同未写明具体的工资报酬,
劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬
,劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《中华人民共和国劳动法》第十八、十九条规定:第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、...
签了
合同没有
底薪这样合理吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、底薪是什么 底薪即劳动法规定的当地...
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
员工遇到
劳动纠纷
的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好
工资
欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。法律依据:...
没有
签
合同
的
劳动纠纷
该
怎么办
答:
一、
没有
签合同的
劳动纠纷
该
怎么办
1、没有签合同的劳动纠纷的处理方法,具体如下:(1)劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;(2)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但...
公司和员工
发生劳动纠纷
了
怎么办
?
答:
处理劳动纠纷
,
有
以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决争议
的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,
不
愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
...与劳动者约定的
劳动报酬
又
不
明确的,
怎么办
?
答:
我国《劳动合同法实施条例》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。据此,...
餐饮店
没
签
劳动合同发生纠纷怎么办
答:
没签劳动合同就要求补签,或者是直接要求双倍
工资
赔偿。不管是在哪个行业,包括餐饮行业,只要是有事实上的劳动关系,那么就应该签订劳动合同,如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅,但超过第一个月还没有签订合同,那么就是违法。一、餐饮
劳动合同没有
签
怎么办
? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根...
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