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劳动合同中未明确写明工资待遇
劳动合同上
不
写工资
合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动合同未注明工资
答:
法律分析:如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在劳动合同没写明薪酬的话...
劳动合同上没写工资
多少
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动合同中没有明确工资
报酬是否违法,如何处罚
答:
法律分析:由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是
劳动合同中
应当具备的条款。如果
没有
包括,该劳动合同不生效,也可以说是犯法的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,
明确
双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
劳动合同上
不
写明薪资待遇
,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
劳动合同上不写明薪资待遇的劳动合同依然是有效合同
。对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是...
劳动合同没有
具体
写明工资
金额合法吗
答:
第十七条进一步明确了劳动合同应当具备的条款,其中包括劳动报酬。这意味着,在劳动合同中必须
明确写明工资
金额,否则将违反法律规定。因此,如果您的
劳动合同中没
有具体写明工资金额,您有权要求用人单位补正合同内容,确保您的合法权益得到保障。同时,建议您保留好相关的证据,以便在需要时可供使用。
劳动合同未写明薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须
明确薪酬
工资,
薪酬工资
是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同
可以不写具体
薪资
吗
答:
劳动合同不
写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的
劳动合同没有写明
劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同没有写薪资
有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在
合同中明确
约定
工资
的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
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