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劳动合同未签怎么补偿
如果
没有签订合同怎么赔偿
补偿金
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
未签劳动合同
辞退员工
如何补偿
答:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿;2、未依法支付经济补偿金的,...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求...
上班
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
2. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,
应每月支付两倍工资,最高工资补偿不超过12个月
。3. 依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系后,未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内完成签订。4. 即使劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位也应采取措施终止劳动关系,并避免不按规定签订合同逃避...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
1、用人单位
不签
合同,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未
签合同
满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
单位
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:首先是
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签合同劳动
仲裁
赔偿
标准
答:
未签劳动合同
,员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还
不签劳动合同
,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
,公司若不支付,劳动者...
工作半年
不签合同怎么赔偿
答:
3、
未签劳动合同不
能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系,用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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