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签订劳动合同怎么赔偿
签劳动合同如何赔偿
答:
签劳动合同如何赔偿如下:
1、如果双方协商一致解除合同的,赔偿一倍经济补偿金
。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人...
公司用人
签合同
的
怎么
补偿
答:
如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。我国为社会...
员工
签了劳动合同
离职
怎么赔偿
公司
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签订
无固定
劳动合同怎样赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签了
无期限
合同怎么赔偿
答:
签了
无期限合同的
赔偿
情况:1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限
劳动合同
的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
签订
了
劳动合同
,现在公司快倒闭了,
怎么赔偿
?
答:
签订了劳动合同,现在公司快倒闭了,赔偿是按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准,以其本人工资为基数。劳动合同是合同的一种,它具有合同...
无固定期限
劳动合同赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,用人单位不需要支付补偿金。3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。二、签订无固定期限劳动合同的...
签订
的一年
劳动合同
到期后,不续签,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续
订立
二次固定期限
劳动合同
的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资
赔偿
。法律分析劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
连续
签订
3次
劳动合同
到期后经济补偿
怎么
计算
答:
签订劳动合同
之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了三次劳动合同被辞退
怎么赔偿
? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
我与公司
签订
的5年的
合同
,若公司辞退我,则需
如何
补偿?
答:
劳动者与用人单位
签订
了5年的
劳动合同
,被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
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