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劳动合同没到期要变更合同
劳动合同没到期
又重新签订合法吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法
。劳动合同未到期,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动合同没到期
重新签订合法吗
答:
法律主观:
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
工作
合同没到期
可以签另一个工作合同吗
答:
工作合同没到期可以签另一个工作合同
,只要两个用人单位都认可,具体解释如下:1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同;2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
旧
合同没到期
,公司要重新与我签订
劳动合同
答:
劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更
。单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此,劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要...
劳动合同没到期
被要求转签新合同
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的
; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。 3、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)第三条的规定。20...
劳动合同没到期
公司又要求签新的合同有效吗
答:
如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,
需要
支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当...
合同未到期
公司要求重新签订
答:
法律分析:
合同未到期
公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以
变更劳动合同
约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不
要
主动辞职,否则没有经济补偿金,...
我的
劳动合同没到期
为什么
要更换
答:
不需要更换
,变动岗位需要从新签订
劳动合同
。---郭子福律师团队
劳动合同
期没有
到期
,老板要我改签合同,这种情况我该怎么办
答:
1.用人单位提出
变更劳动合同
的部分条款内容,那么单位必须和你协商,你同意的就变更,你
不
同意的就不能变更。你可以视情况酌情决定。2.用人单位提出解除这份劳动合同,重新签订另一份劳动合同,比如改签劳务派遣。如果你同意,那么属于单位和你协商解除劳动合同,单位应当根据你在该单位的工龄支付你经济补偿金...
公司原
合同未到期
,中途
需要
换签新合同,公司和法人都
变更
了.但是没有所...
答:
可以签订。公司法人与名称
变更
后
劳动合同
是
不需要
重新签署的,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律分析企业
更换
法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同,不影响劳动合同的履行...
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