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劳动合同没有约定薪资有效吗
劳动合同
上
没有
写明
工资有效吗
答:
法律分析:没有约定工资的劳动合同属于有效合同
,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动合同没有写薪资
是否
有效
答:
无效
。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同
中
没有薪资
待遇的
约定
是否
有效
答:
所以就本案而言,
没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同
。 对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和企业协商,将约定的薪资当成补充文件签字确认,或是要求公司给予书面的薪酬确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没...
劳动合同没有写薪资
是否
有效
答:
劳动合同没有写薪资有效
。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
劳动合同
不
写
具体
工资有效吗
答:
法律分析:无效,
劳动合同
必须具备劳动报酬这一条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
劳动合同
上
没有
写明确的
薪资
答:
法律分析:
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇
未约定
的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动合同
不
写薪资有效吗
答:
如果
没有
包括,该
劳动合同
不生效。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,
约定劳动
报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。...
劳动合同
里面
没有
写
薪资有效吗
答:
劳动合同
里面
没有写薪资
是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效。一、劳动合同的基本要素 劳动合同作为双方权利和义务的
约定
,应当包含一些基本要素,如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些要素是劳动合同的核心内容,对于保障劳动者的权益具有重要意义。二、薪资条款的...
劳动合同
不
写薪资有效吗
答:
劳动合同
不
写薪资
是无效的。相关法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
约定
...
劳动合同没有写薪资
是否
有效
答:
劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的,
劳动合同没有
载明
薪资
的内容也是
有效
的,
没有约定
的可以补充约定,或者按同工同酬支付
工资
。双方签订合同时,必须有相应的民事行为能力的,并且此合同必须是双方的自愿签订,签订的内容也应当是双方经协商一致同意的,最后合同的内容必须是合法的,不能够违反...
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