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劳动合同没看清楚怎么赔偿
劳动合同没
写具体薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工过失给公司造成经济损失
怎么赔偿
,
劳动合同没
有写明
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
协商解除
劳动合同
内容没有
看清
就签了,仲裁还能拿到
赔偿
金吗???_百度...
答:
可以申请劳动仲裁,80%可以成功
。单位必须在这份协议上明确告知按照劳动合同法单位应当支付给你多少经济补偿金,经协商一致你愿意放弃这些经济补偿金,那么单位有了经过你签字的协议才可免责。
合同
工资与实际工资不符,
劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
一、合同工资与实际工资不符,
劳动仲裁怎么赔偿1、合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。2、法律依据:《...
劳动合同没
有写具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没
写具体薪资要双倍
赔偿
给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同没写具体工资...
劳动合同没
有写工资
如何赔偿
答:
被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
劳动合同
中劳动报酬不明确,违法解除试用期合同
答:
向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动合同
中
未
写明工资
怎么赔偿
答:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者
无
故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于...
签订
劳动合同
的岗位和实际岗位不符,该
怎么索赔
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
劳动合同
上没写工资辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下...
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