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劳动合同法关于离职
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
法律
主观:1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除
劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
劳动法法
第几条规定没有签
劳动合同
可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定没有签劳动合同可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
劳动合同法关于
员工
离职
答:
法律分析:
关于离职
手续的规定有很多的,分别针对着员工和企业。
劳动合同法
是中华人民共和国为保护我国公民和企业而制定的相关法律,其中一部分是针对员工的,另一部分是针对企业,对于员工而言可以保护的 个人财产利益不被剥夺,对于企业而言可以合法的雇佣员工,给企业的正常运行提供了保障。法律依据:《中华...
劳动合同法关于
员工
离职
的程序规定
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新
劳动法辞职
规定
答:
一、
劳动合同法关于辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动合同法关于辞职
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于辞职
的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
关于辞职
的
劳动法
规定
视频时间 00:58
员工主动
离职劳动法
第几条
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,三十七条有所规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
辞工要提前几天
答:
一、劳动法辞工要提前几天1、劳动法辞工要提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
劳动法
对
辞职
有什么规定
答:
劳动法对于员工辞职
规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
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