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劳动合同法关于解除劳动合同
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动合同法关于
用人单位
解除劳动合同
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动合同法
中用人单位单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司单方面
解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
劳动法
员工
解除合同
的规定
答:
一、劳动法规定怎样的情况可以
解除合同劳动
法规定以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以
解除劳动合同
;2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
劳动合同书
解除赔偿标准劳动...
劳动法解除劳动合同
的规定
视频时间 01:02
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
按照
劳动合同法
规定用人单位可以
解除劳动合同
的情形包括
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《
劳动法
》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
解除劳动合同
是
劳动法
第几条规定
答:
《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
民法典
关于劳动合同解除
的规定
答:
一、民法典什么条件下可以
解除劳动合同
劳动合同有协商解除、法定解除和违法解除等方式。例如劳资双方协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以单方解除劳动合同。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者...
劳动法
2020年新规定
解除劳动合同
是什么?
答:
解除劳动合同
是按照双方要求
解除合同
的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
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