11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法属于法律原则吗
签订
劳动合同
的基本
原则
答:
一、签订劳动合同的基本
原则是
什么1、签订劳动合同的基本原则如下:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照
劳动合同法的
规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反
法律
规定;(2)公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得...
依法签订
劳动合同属于
哪个
法律
规则?
答:
《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
订立
劳动合同
的
原则
答:
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定
。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月...
我国
法律
规定了多项订立
劳动合同
的
原则
。下列
属于
法定原则的是( )。
答:
【答案】:D
知识点:劳动合同订立的原则
。《劳动合同法》第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动法
基本
原则
的
法律
渊源
是
什么
答:
《中华人民共和国宪法》是劳动法基本原则的法律渊源
。基本原则具体如下:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置的原则。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
劳动合同法属于
哪个法
答:
法律
分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》
属于
社会法。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建...
《
劳动合同法
》
属于
公法还是私法?
答:
劳动合同是
以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。公法的调整
原则
是公法关系完全依法设定,私法的调整原则是“协议即
法律
”。“私人自治”是公私法之分的重要概念,其主要含义是:个人享有财产和缔结合同的绝对权利,国家的活动仅限于保障个人的这些权利并充任私人之间纠纷的裁决人,而不应干预...
劳动合同属于
民法典吗
答:
法律
分析:不属于。
劳动法属于
社会法,按中国的部门法来分,
属于劳动
和社会保障法,和民法是并列关系的法律部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
民法典中包含
劳动合同法吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。民法典中合同编不包括劳动合同,劳动合同相关内容在
劳动合同法
中进行了明确规定。第三条【基本
原则
】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动合同法
第十六条的内容是什么
答:
具体内容是:
劳动合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反
法律
、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法属于什么法律
劳动合同法跟劳动法
劳动法跟劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的关系
劳动法与劳动合同法的冲突
劳动合同法属于
劳动合同法属于什么部门
劳动合同法属于什么规范
《劳动合同法》