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劳动合同法第30条规定
劳动合同法第30条规定
有什么?
答:
根据《劳动合同法》第30条的规定,
劳动者享有劳动报酬权,法律上对于劳动者的劳动报酬权给予一定的保护
。劳动者提供劳动,用人单位需要给劳动者一定的报酬,如果存在拖欠或者未足额支付工资的情况,可以向法院申请支付令。 一、劳动合同法第30条规定有什么?《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...
新版
劳动合同法第30条
具体是什么
规定
?
答:
新版《劳动合同法》第30条具体规定了用人单位需要支付劳动者的劳动报酬法律规定
,如果用人单位不能及时足额支付需要承担的相应法律后果等相关内容,这是对劳动者合法拥有劳动报酬权的支持和保护。 新版《劳动合同法》第30条具体规定如下:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报...
劳动法第三十条规定
答:
根据《劳动合同法》第30条的规定,
劳动者享有劳动报酬权,法律上对于劳动者的劳动报酬权给予一定的保护
。劳动者提供劳动,用人单位需要给劳动者一定的报酬,如果存在拖欠或者未足额支付工资的情况,可以向法院申请支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务...
劳动合同法第30条
的
规定
答:
《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法第30条规定
是什么
答:
劳动法第30条规定是什么 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定,
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见
。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。综上所述,《中华人民共和国劳动法》第三十条规定...
劳动合同法
中33条和38条怎么写
答:
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《...
劳动法第
38条是什么
规定
的法律条文
答:
《
劳动合同法
》
第30条规定
,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时并足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当迅速依法发出支付令。《劳动合同法》第38条规定,如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除...
劳动合同法
工资
规定
2024是什么
答:
第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
《
劳动合同法
》第10条,
第30条
,第38
条第
一款第2项
答:
2、
第三十条
用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家
规定
及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照
劳动法律
关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则...
劳动法合同
到期不续签赔偿2022有哪些相关
规定
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第31
条规定
:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前
30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日...
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