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劳动合同法第9款规定
劳动合同法第九
条
规定
的内容是什么?
答:
一、
劳动合同法第九
条规定的内容是什么 《劳动合同法》第九条 劳动合同法第十四条第二
款规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 工龄规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要...
劳动合同法第九
条内容
答:
用人单位违反本
法规定
,要求
劳动
者提供担保、向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者...
劳动法第九
条 用人单位
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,其他证件...
答:
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”,不仅包括劳动合同的订立过程(建立劳动关系阶段),还包括劳动合同订立后的运行过程,既...
劳动合同法第九
条如何理解
答:
第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【解读】本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件,不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的规定。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的...
劳动合同法第9
条
规定
答:
法律
主观:关于
劳动合同
相关
规定
(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
用人单位还应向你出具《
劳动合同法
》第50条
规定
的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》
第九
条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济...
劳动法
对工资发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
退休前5年不能解除
劳动合同
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
简单的
劳动合同
范本
答:
根据《
劳动法
》,《
劳动合同法
》及有关
规定
,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。甲方根据工作需要,安排乙方在某某岗位工作,工作地点,经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可...
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