劳动法第九条 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件是否包括电工证、安全员证？

Question

如题所述

Answer 1

专栏《劳动合同法》第8章 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”，不仅包括劳动合同的订立过程（建立劳动关系阶段），还包括劳动合同订立后的运行过程，既招工与使用。
居其他证件，是证明个人特定身份、资格或权利的个人证件，如学历证、学位证、从业资格证、暂住证、边防证等。对个人证件的合法扣押，仅限于法定有扣押权的特定机关，扣押还必须具备法定条件，履行法定程序。而用人单位对劳动者个人证件的扣押，则属于非法扣押。
担保，既物的担保与人的担保、也包括正规形式的担保与变相形式的担保。
以其他名义向劳动者收取财物，指以担保以外的名义（如服装费、工具费等）要求劳动者缔结或维持劳动关系的为目的向劳动者收取货币或其他财物。
【注意】只要不具有强使劳动者维持劳动关系的目的，劳动者自愿向用人单位交纳的岗位责任金、股金等，不属于此条规定的情形。
用人单位不管以什么形式、什么方式收取劳动者财物都是违反法律规定的，遇到此种情况，劳动者应用法律武器维护自己的合法权益。
【案例】屈盛新2012年10月至2019年10月31日期间，在震群保安公司押运工作，入职时屈盛新向震群保安交纳风险金4500元。双方签有劳动合同，震群保安为屈盛新缴纳社保。2019年8月5日，因身体不舒而住院治疗28天。屈盛新在当天用微信向保安队长请假，并把诊断证明发送到公司微信群，得到保安队长同意。9月底，屈盛新发现公司未支付其工资待遇，后双方发生争议。
2019年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除劳动关系的经济补偿金2.9万元。（2）支付屈盛新病假工资3X元。
震群保安公司称，屈盛新没向震群保安公司请假，也没有向震群保安公司写请假条，根据公司屈盛新病假必须填写请假条，且需要有关领导批准才有效。屈盛新的离职是其单方面行为，震群保安公司不存在任何违反劳动法的规定。按照公司制度“无故旷班两天的”规定，屈盛新属于被辞退的范围。因此不应当承担任何责任。
查：屈盛新2017年8月-2019年8月月平均工资为4000元。

Answer 2

其他证件包括属于劳动者的个人证件。