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劳动合同法精神类疾病
合同法
相关
精神疾病
患者可以解除
劳动合同
吗
答:
劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的,不能够胜任原有工作岗位的,可以解除劳动合同。辞退时,应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿,保护劳动者的合法权益,拒不支付的,应到当地的劳动监管部门进行举报办理。 一、合同法相关精神疾病患者可以解除劳动合同吗 对于
劳动合同法精神疾病
是否可以辞退,经鉴定确...
劳动法
对抑郁症的规定
答:
抑郁症是
精神
状态类或精神健康
类疾病
,不是 职业病 危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在医疗期内, 劳动合同 不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。 法律客观: 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情...
精神类疾病
单位可以开除吗
答:
如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有
精神病
为由将职工辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
劳动法
对
精神病
职工的规定
答:
1. 《
劳动法
》并未具体定义
精神疾病
,而是涉及劳动者的权益保护以及劳动关系调整。2. 精神疾病的认定及相应的劳动保护,通常由其他相关行政法规和部门规章来具体规定。3. 《劳动法》第一条明确指出,该法的制定是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经...
劳动法
不得辞退
精神病
答:
法律
分析:应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等
劳动合同
制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实...
精神病
工作受
劳动法
保护
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一...
《中华人民共和国
劳动法
》里对
精神
病人是不是不能开除公职?
答:
不是,
精神
病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
员工患抑郁症可以告单位么
答:
法律
分析:这种
精神类疾病
,医生都很难找到病因,但是绝对与工作、生活、社会这样的大环境有关系。公司可以人性化的给予慰问,使他感到温暖就好了。
劳动
者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法...
劳动法
不得辞退
精神病
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是否可以辞退
精神病
要视具体情况而定。如果符合
劳动合同法
规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工患精神病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
劳动法
不得辞退
精神病
吗
答:
精神病
病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
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