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劳动法对精神病患者的保护
劳动法对精神病
职工的规定
答:
1. 《
劳动法
》并未具体定义精神疾病,而是涉及劳动者的权益保护以及劳动关系调整。2.
精神疾病的
认定及相应的
劳动保护
,通常由其他相关行政法规和部门规章来具体规定。3. 《劳动法》第一条明确指出,该法的制定是为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经...
精神病
工作受
劳动法保护
答:
法律分析:不是,
精神病人
在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除
劳动
关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
精神病人
提前退休规定
答:
精神病人提前退休的规定主要依据我国的相关法律法规和政策。根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,
精神病患者
在一定条件下可以提前退休,享受相应的退休待遇。1.提前退休条件:精神病患者需经过医院确诊,且病情达到国家规定的提前退休标准,如病程长、治愈无望或严重影响工作等。2.退休待遇:提前退休的精神...
单位有
精神病
职工怎办
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除
劳动
合同的处理,否则很容易造成违法。
精神病患者的
管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。法律依据:《中华人民...
劳动法精神病
规定
答:
《
劳动法
》中没有
精神疾病的
规定。根据《劳动法》的规定,劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。《劳动法》第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法...
精神疾病
工伤认定的规定是怎么样的?
答:
一、
精神疾病
工伤认定 的规定是怎么样的? 工伤 不包括
精神病
。 不属于,但会享受 社保 的 职业病 ,是指企业、事业单位和个体经济组织的
劳动
者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 我国《 工伤保险条例 》关于工伤的规定是这样的:职工有下列情形之一...
劳动法
不得辞退
精神病
吗
答:
精神病病人
是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
劳动法
不得辞退
精神病
答:
劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》...
劳动法
不得辞退
精神病
答:
如果符合
劳动合同法
规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工患
精神病
后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
劳动法关于精神病的
规定
答:
法律主观:根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。法律...
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