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劳动合同法补偿金的平均工资怎么算
劳动法
赔偿
平均工资怎么算
答:
法律分析:补偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
经济补偿金
中的月
平均工资
应该
怎么计算
答:
此种情形劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额
。2、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制...
劳动合同法补偿金的平均工资怎么算
答:
1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 3、不计算在平...
离职
赔偿金的平均工资怎么算
答:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动法
中关于解除
合同的
月
平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
裁员
补偿工资如何计算
答:
月平均工资是指
劳动
者在用人单位工作期间
的平均工资
,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为:用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。3. 计算裁员
补偿工资
用人单位应当按照下列标准支付
经济补偿金
:(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金;(2) ...
经济补偿金平均工资如何计算
答:
根据我国《
劳动合同法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月
平均
工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资...
律师你好,工厂搬迁工资赔偿,年平均工资,那个
平均工资怎么算
啊?是
答:
经济补偿金月工资是指劳动者解除合同前12个月
平均工资
。工厂异地搬迁,用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位按劳动者工作年限支付的经济补偿金,
计算经济补偿金的
月工资,是指劳动者解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院 《
劳动合同法
...
补偿平均工资怎么算
答:
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人...
合同
到期不续约赔偿
平均工资怎么算
答:
劳动合同到期公司单方面不续约要支付
补偿金
,不是
赔偿金
,支付补偿金时,工资按照终止劳动合同前12个月
的平均工资
确定。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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