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新劳动法工作满十年赔偿
在一个单位连续
工作10年
有什么
补偿
答:
一、在一个单位连续
工作10年
有什么
补偿
1、
劳动法
中没有规定
工作满十年
的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
辞退
满10年
的员工
赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
如果在一个工厂连续
工作
了
10年
之久后被工厂炒掉,按
劳动法
应该得到多少...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
新劳动法工作满十年赔偿
答:
此时,用人单位应支付赔偿金,
标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿
, commonly referred to as 2N。若用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系,且情况符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应支付经济补偿金,即每满一年支付1个月工资, known as N。若未提前1个月通知...
工龄
超过十年
的员工被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄
超过十年
的员工被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,
劳动法
规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的
工作
年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
新劳动法工作满十年赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
新劳动法10年
工龄被辞退
补偿
答:
法律分析:
10年
以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司辞退
十年
以上的老员工怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
10年
以上工龄解除
劳动
合同怎么
补偿
答:
劳动法
辞退员工工龄
超过十年
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每
工作满
一年会支付一个月的工资,那么...
《
劳动法
》规定
工作满十年
解雇如何
赔偿
?
答:
2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的,有经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
工作满10年补偿
10个月的工资。3、用人单位依照《
劳动合同法
》第40、41条和劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者支付经济补偿。4、用人单位无合法理由与劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者...
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