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劳动合同法规定
劳动合同法
50条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条
规定
如下:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3、...
劳动合同法
对劳动者的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、
法规规定
和劳动合同的约定提供...
劳动法
强制性
规定
有哪些
答:
【法律分析】
劳动合同法
对企业强制性
规定
有以下几点:1、劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保...
劳动合同法
18条
规定
答:
应当订立无固定期限
劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形...
劳动合同法
第19条
规定
答:
劳动合同法
第19条
规定
,用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备,预防职业危害事故,保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康,预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款,用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备,避免因工作...
劳动合同法
第17条
规定
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条
规定
内容如下:劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动...
中国
劳动合同法
2022新
规定
答:
最新
劳动合同法规定
:(一)经营劳务派遣业务应具备下列条件:1、注册资本不得少于二百万元;2、有开展业务的场所和设施;3、有符合法律、行政法规的管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。(二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。(三)劳动合同用工是我国企业基本用工形式。(四...
《
劳动合同法
》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些
规定
?
答:
劳动合同订立有哪些
规定
?1.《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
劳动法
第十四条
规定
是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一月员工工资
法规
工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
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劳动合同法相关规定
单位应当支付经济补偿金的情形
根据劳动法的有关规定