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劳动合同的履行情况
劳动合同履行情况
包括哪些要求?
答:
劳动合同履行情况
的要求有用人单位应该按照劳动合同和国家规定支付劳动报酬,用人单位应该执行劳动定额标准,劳动者拒绝用人单位违章指挥和冒险作业可以视为不违反劳动合同,用人单位名称或者法人变更不影响劳动合同。 一、劳动合同履行情况的要求:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
影响到
劳动合同履行的情况
是什么?
答:
影响
劳动合同履行的情况
包括:1、
合同的
标的灭失。2、已经被第三人善意取得。3、已被政府征收或已被法院执行。4、合同已经无效等情况。需要明确的是如果合同无法履行的时候不构成违约。 一、影响到劳动合同履行的情况是什么?合同条款无法履行情形有:1、合同的标的已经灭失;2、已经被第三人善意取得;3...
劳动合同法关于
劳动合同的
订立和
履行
方面有哪些规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。2. 书面劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 试用期:劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上...
《劳动合同法》关于
劳动合同的
订立和
履行
方面有哪些规定?
答:
《劳动合同法》对
劳动合同的
订立和
履行
作出了以下规定:1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册备查。这意味着劳动关系的确立与劳动合同的签订时间可以不同,但用人单位必须确保书面劳动合同在用工后一个月内签订。2. 建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系...
劳动合同的履行
有哪些要求
答:
劳动合同的履行
的要求有:1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、
履行劳动
义务。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
论述
劳动合同履行
的概念和原则
答:
1. 亲自履行原则:劳动合同必须由合同当事人亲自履行,不允许第三方代替。这保证了劳动关系的严肃性和稳定性。2. 实际履行原则:除非法律或合同有特别规定,或因客观原因无法履行,当事人应按照
劳动合同的
约定完成义务,不得以其他形式
的履行
替代。3. 全面履行原则:基于实际履行原则,双方当事人应按照...
劳动合同的履行
、中止、变更和承继
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。在发生用人单位分立、合并等
情况
下,由新用人单位替代原用人单位继续履行原劳动合同。劳动合同到期终止,但法律规定在特定情况下合同到期后,用人单位应当续签劳动合同,特定情况下劳动合同到期后还会依法延续存在。一、
合同履行
劳动合同实行全面履行原...
合同履行情况
怎么审查
答:
一、合同
履行情况
怎么审查1、合同履行情况主要审查债务人是否按照
合同的
约定或法律的规定,全面、适当地完成合同义务。同时要审查合同主体是否合法,即审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人...
劳动合同
继续
履行
的规定是什么?
答:
劳动合同的
继续履行必须存在能够继续履行的客观条件,如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行,则不能强制用人单位继续履行劳动合同,如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能
履行的情况
时。二、公司违法解除合同的责任 用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,...
简述
劳动合同履行
的原则
答:
1. 亲自履行原则:
劳动合同的履行
必须由合同指定的当事人亲自完成。这是由劳动关系的个性决定的,也是确保劳动关系严肃性和稳定性的要求。不允许任何其他人代替劳动合同的当事人履行义务。2. 实际履行原则:除非法律或劳动合同有特殊规定,或者因客观原因无法履行,否则双方当事人必须按照劳动合同的规定完成...
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