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劳动合同的平衡原则
劳动合同的
订立需要遵循哪些
原则
?
视频时间 02:00
劳动合同的
签订
原则
答:
劳动合同的签订原则主要包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
。首先,合法性是劳动合同签订的首要原则。劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反强制性法律规定。例如,合同中约定的工资不能低于当地的最低工资标准,工作时间也不能超出法定工时。这样的规定旨在保护劳动者的基本权益,防...
劳动合同的
签订
原则
答:
劳动合同的签订需遵循几个基本原则,
以确保合同的合法性、公平性、自愿性和诚信性
。首先,合同的签订必须符合国家法律法规,
不得违反任何强制性法律条款
。例如,合同中规定的薪资水平不应低于当地法定最低工资,工作时间不得超出法律规定的工时。这样的规定旨在保护劳动者的基本权益,防止雇主对劳动者进行不公...
劳动合同
订立
的原则
有哪些
答:
公平原则是社会公德的体现
,将公平原则作为劳动合同订立的原则,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位,损害劳动者的权利,有利于平衡劳动合同双方当事人的利益,有利于建立和谐稳定的劳动关系。3.平等自愿。平等
自愿原则
包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人...
服务期约定违约金
答:
首先,
违约金的设定是双方协商的结果,即当劳动者违反服务期承诺时,需按照事先的约定向单位支付
。这种约定体现了合同中的权利与义务平衡原则,即权利的获取伴随着相应的义务履行,而且两者是相互对应的。这意味着,劳动者获得的权益与他们所承担的职责应当大致相称,即付出与收获的平衡。其次,关于违约金的...
什么是调整
劳动
关系以及与劳动关系密切联系
答:
劳动法的基本原则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。1. 平等原则 劳动法确保劳动者在聘用、薪酬、升迁、解雇等方面享有平等权利,禁止任何形式的歧视。2.
自愿原则
劳动合同应当基于劳动者的自愿,禁止强迫、欺骗或其他不正当手段进行劳动合同的订立。3. 保护原则...
根据
劳动
法的规定和劳动关系的性质
答:
互利互惠是指用人单位和
劳动
者在建立劳动关系中,应当遵循合作共赢
的原则
,在劳动双方的权利与义务上保持
平衡
,使双方获得相应的利益。协商一致是指用人单位和劳动者在劳动关系中应当尊重彼此的意愿,共同协商解决问题,达成一致意见。受国家法律法规保护是指在劳动关系中,劳动者的权益受到国家法律法规的保护,...
民法典中有关
合同的
基本
原则
有哪些
答:
4、平等自愿、协商一致原则,指当事人双方订立劳动合同时,合同中约定的有关事项,都必须经过协商并达成一致;
5、诚实信用原则
,是指民事主体在民事活动中应当诚实信用地行使自己的权利,履行自己的义务,实现双方当事人之间的利益平衡以及双方当事人与社会之间的利益平衡。6、守法与公序良俗原则; 民事...
劳动合同
法第四条
答:
2、基本原则包括平等自愿、协商一致、诚实信用和依法定形式等,这些原则体现了劳动关系的公平性和法律的正当性;3、劳动合同法还强调了合同的履行应当遵循
公平原则
,保障双方当事人的权利和义务平衡,避免一方对另一方的不正当压迫或剥削。综上所述,根据劳动合同法第四条,用人单位在劳动者无法胜任工作、...
合同
法的基本
原则
有哪些
答:
合同当事人通过协商,自愿决定和告诉相互权利义务关系。
3.公平原则
公平原则作为合同法的基本原则,其意义和作用是:公平原则是社会公德的体现,符合商业道德的要求。将公平原则作为合同当事人的行为准则,可以防止当事人滥用权力,有得保护当事人的合法权益,维护和平衡当事人之间的利益。 4....
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