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劳动合同的效力分为哪几种
劳动合同
法律
效力
是怎么样的?
答:
劳动合同的
无效,由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下
几种
: 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、...
劳动合同分为几种
,分别说出他们的概念?
答:
劳动合同可分为三种,具体如下:
1、有固定期限的劳动合同
,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。
签订
劳动合同
时,什么样的劳动合同具有法律
效力
答:
(三)
劳动合同
期限 ; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从...
试述什么是无效
劳动合同
?劳动合同无效的原因有
哪些
?如何处理无效劳动合 ...
答:
劳动 合同的
无效 ,由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下
几种
: 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒...
临时用工协议有法律
效力
吗
答:
临时工协议具有法律
效力
,只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的,双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式,劳动者依法享有相应的权利,在签订临时工协议时,一定要注意与自身利益相关的条款。临时工协议书的法律性质 (一)合法性
劳动合同
必须依法以书面形式订立。做到主体合法...
劳动合同效力
无效的情形有
哪些
答:
法律分析:劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人...
劳动
协议书有法律
效力
吗
答:
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分
的效力
,其余部分仍然有效。
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:(1)解除合同双方当事人将来履行相...
什么样的劳务协议是无效的
答:
意思表示真实是
合同
生效的一个重要构成要件,是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物,是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上
的效力
,取决于意思表示是否真实;3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性,也是民事法律行为有效的当然要件。合...
企业签署三方协议、
劳动合同的效力
有
哪些
答:
一、三方合同是否有法律
效力
三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。 首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代
劳动合同
。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的...
如何确认两份
劳动合同的效力
答:
确认先后两份
合同效力的
方式有:1、先后两份合同依法成立的,均具有法律效力;2、后订立的合同是对前一份合同内容进行补充的,当发生冲突时,以后订立的
合同为
准。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第一百...
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