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劳动合同的法律效力
劳动合同
书有
法律效力
吗?
答:
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的
。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行...
与单位签的
劳动合同
有
法律效力
吗?
答:
法律分析:一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条,具有无效事由等情况
。法律依据:《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违...
劳动合同
法还有效吗
答:
劳动合同有法律效力的条件如下:当事人具有相应的民事行为能力
;当事人意思表示真实;劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合...
什么样
劳动合同
才有
法律效力
答:
法律主观:劳动合同不违背相关法律条文的规定的才有法律效力;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的
。比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的合同无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...
劳动合同
有没有
法律效力
答:
劳动合同的法律效力
劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
在我国如何认定
劳动合同的法律效力
答:
法律分析:
劳动合同的法律效力
包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。法律依据:《...
与单位签的
劳动合同
有
法律效力
吗
答:
1.
劳动合同
一旦签订,通常具有
法律效力
,但也存在合同无效的情况。2. 合同无效的情形包括但不限于:双方以虚假意思表示订立合同;合同隐藏真实意图;基于重大误解而订立的合同;以及一方使用欺诈手段使对方在不了解真相的情况下签订合同。3. 根据《民法典》第146条,如果行为人与相对人之间的民事法律行为...
与单位签的
劳动合同
有
法律效力
吗
答:
双方签订的
合同
,一般都是有
法律效力
的,除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...
什么样
劳动合同
才有
法律效力
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的
效力
,其余部分仍然有效。
劳动合同的
无效,由劳动争议...
劳动合同
具有
法律效力
吗
答:
一、
劳动合同
有什么
法律效力
劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反
合同的
规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。二、劳动合同应该注意哪些问题 劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作...
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