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劳动合同的续签法律规定
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
要是劳动合同
续签
两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
续签合同
一般是几年
答:
我国
规定
劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的
劳动合同的法律
行为。法律没有对
续签
的年限做出明确的规定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同期满,不...
劳动合同
第二次
续签
是几年
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同
续签
也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。签订第二次
劳动合同的
要点:如何签订第二次劳动合同。新
法规定
,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下...
续签劳动合同法律规定
了么
视频时间 00:00
劳动合同
到期不
续签的法律规定
答:
劳动合同
到期不
续签的法律规定
如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
连续签订两次固定期限
劳动合同
不
续签
答:
当员工与雇主连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工通常有权根据
法律规定
获得一定的权益保障。具体的处理方式取决于当地的
劳动法规
,员工应该了解并行使自己的合法权益。一、
劳动合同续签规定
在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。
合同
第二次
续签
的年限
规定
答:
法律
主观:
劳动合同续签
是根据 劳动合同期限 来的,法律没有强制性
规定
,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限 劳动合同 ,就意味着下一次必须签订 无固定期限劳动合同 。法律客观:根据《 劳动合同法 》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...
请问签订一个三年
劳动合同
,合同到期后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年
劳动合同
,相关
法律规定
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个三年再
续签合同的
话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
劳动合同
三年到期后需要
续签
吗
答:
双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《
劳动合同法
》14条
的规定
要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
劳动合同续签
提前30天通知员工
答:
劳动合同续签
需要提前30天通知员工,具体规定如下:1、劳动合同续签提前30天有如下规定,劳动合同到期不再续签,没有
法律规定
需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商
续签劳动合同
事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止;2、劳动合同期满,不续签劳动合同:(1)...
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