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劳动法关于不续签合同的规定
劳动法合同
到期
不续签规定
是什么
答:
1. 劳动法规定,
除非用人单位在劳动合同到期时不降低原有待遇并希望续签,而劳动者拒绝续签
,否则用人单位应根据
《劳动合同法》第四十六条第五项
的规定,向劳动者支付经济补偿。2. 《劳动合同法》第四十四条第一项指出,当劳动合同期限届满时,除非劳动者或用人单位提出终止劳动合同,否则劳动合同应当续签。
劳动法合同
到期
不续签规定
是什么
答:
法律分析:劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照
本法第四十四条第一项
规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第(五)项 除用人单位维持或者提高劳动合...
劳动法对合同
到期
不续签
还继续用工
有什么规定
答:
劳动法对合同到期不续签还继续用工的规定具体如下:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动法合同
到期
不续签规定
答:
法律主观:合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中,
即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
劳动法不续签合同规定
答:
3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《 终止劳动合同通知书 》通知职工本人
。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月 工资 的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被...
劳动法合同
到期了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、
劳动合同
到期不续签补偿
规定
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签的
,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳动法规定
什么情况下不用
续签劳动合同
答:
一、
劳动合同
到期
不续签的
几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 3、用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 4、用人单位单方面拒绝续签的。二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗 ...
劳动法合同
到期
不续签合同
赔偿金怎么算的?
答:
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果合同到期公司
不续签
,若劳动者与公司继续建立劳动关系,则可根据
劳动合同法的规定
要求公司签订书面劳动合同,或签订无固定期限劳动合同。如果公司超过一年未续签仍然继续建立劳动关系则视为已订立无固定期限劳动合同。同时若一年内未
续签合同
还可...
劳动合同不续签
需要提前30天通知吗
答:
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有
规定
固定期限劳动合同到期单位
不续签的
必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
劳动合同
到期
不续签劳动法
第几条
答:
劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。 从上面的有关规定可...
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