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劳动合同的订立及原则
订立劳动合同
应遵循
的原则
是什么
答:
法律分析:
1、合法原则,订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定
;2、平等自愿、协商一致的原则;3、
协商一致原则
,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;4、诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不...
劳动合同订立
的核心
原则
答:
协商一致原则。合同主体地位平等原则。等价有偿原则
。1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立
。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则。3、合同主体地位平等原则。4、等...
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
订立劳动合同的原则
答:
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合...
订立和
变更
劳动合同
应当遵循平等自愿什么
的原则
答:
法律分析:
劳动合同订立的原则
,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用,是具有普遍约束力和指导意义的法律规则,是...
签订
劳动合同的
基本
原则
答:
订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;(4)
协商一致原则
,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;(5)诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。2、法条依据:《...
订立和
变更
劳动合同
应当遵循
的原则
有哪些
视频时间 02:01
如何
订立劳动合同
?
答:
企业与劳动者签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的
原则
。劳动合同必须以书面形式签订。
劳动合同的
内容必须完备、准确。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;签订劳动合同的双方当事...
《劳动合同法》关于
劳动合同的订立和
履行方面有哪些规定?
答:
用人单位
的订立劳动合同的
义务:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年...
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