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劳动合同签订次数怎么规定的
劳动合同签订次数的规定
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形,续订劳动合同的。 你与单位连续订立二次固定期限劳动合同,你可以提出...
劳动合同签订
年限一般多久,劳动合同可以签几年
视频时间 01:44
如何
计算
劳动合同签订次数
,当劳动合同变更时是否算新的一次劳动合同
答:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
规定
,本法施行前已依法
订立
且本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限
劳动合同的次数
,自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。2、劳动合同变更不算新的一次劳动合同。
与单位
签订劳动合同
连续三次以后再签,
怎么签
?
答:
人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,
劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝
。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者...
...
签订劳动合同的次数一般不超过两次
,由派遣单位根据工作需要确定...
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定
。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
连续
订立
两次固定期限
劳动合同
第三次应该
怎么签
?
答:
第三次
签订劳动合同的规定
:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次
签约
时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情形,则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同,第三次默认应当与劳动者...
劳动合同
第三次
签订的
法律
规定
是
怎么样的
?
答:
第三次
劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的(有限制的只在 试用期 阶段有
规定
而已)。关键在...
公司合并重组后
劳动合同签订的次数怎么
确定
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
员工和公司之间
劳动合同如何
定性为第三份劳动合同,这个
次数
是否累计计 ...
答:
你好,现在各个地方对劳动合同法
规定的
连续
订立
两次固定期限劳动合同中,这个两次
如何
界定有着较大争议。一般来说,你和员工签过一次劳动合同,再签订第二次劳动合同的时候,就视为连续两次签订,那么再签第三次的时候,就应该签订无固定期限劳动合同了。像你说的这种情况,就属于第三次
签订劳动合同
,应该...
我们公司离职返聘
合同
一般是一年签一次,有没有法律
规定
离职返聘...
答:
签
合同签
多少次相关法律没有明确规定,但相关法律规定连续
签订劳动合同
两次之后,第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关法律的
规定劳动合同
期限有以下几::有固定期限...
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