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劳动合同终止协议的法律风险
协商解除
劳动合同的风险
规避
答:
五、内容与法律限制</ 协商内容需遵守法律规定,
如社会保险费不得协商免除,工伤赔偿不能私了
。协商中可能存在不公平条款,劳动者有权要求确认无效或撤销。六、协商解除的价值与风险</ 协商解除有助于缓解劳动关系紧张,但需注意单方解除的严格法律限制,建议在争议发生时积极协商,降低法律风险。总...
劳动合同
中
的法律风险
有哪些劳动合同期限
答:
2、劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律风险
。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动...
不签
合同有什么风险
答:
不签合同的风险如下:
1、合同能够明确双方的权利和义务,约束双方共同履行责任和义务。不签订合同会导致纠纷难以解决
; 2、依法成立的合同,受法律保护。 当事人不签订合同的,无法有效的保护自身合法权益。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动合同
管理中要注意哪些
法律风险
隐
答:
您好,结合《劳动合同法》第十七条就劳动合同运作中存在的12个风险点,
包括劳动合同主体风险、入职时间风险、劳动合同期限风险、试用期约定风险
、岗位约定风险、劳动报酬约定风险、社会保险风险、服务期风险、竞业禁止风险、违约金风险、规章制度指引性风险、送达地址约定风险一一阐述,希望对企业劳动合同管理有...
双方协议离职
和自动离职区别
答:
- 自动离职:员工未经公司同意或通知,擅自离职。这种情况下,公司可能会面临一定的法律风险,
如支付未付工资、社保费用等
。自动离职不符合法律规定的程序,因此在法律上可能存在争议。2. 经济补偿:-
双方协议离职
:在双方协议离职的情况下,公司通常需要按照劳动法的规定支付员工经济补偿。经济补偿的具体...
没签解除
劳动合同协议的
后果
答:
二、解除劳动合同离职
协议书有什么
用? 解除劳动合同证明书的用途主要有两个: (一)解除劳动合同证明,能够使新单位规避
法律风险
,同时也为办理相应手续提供了依据,这个劳动者可以要求之前单位提供的,这是没有问题的。 (二)《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同的
书面证明...
劳动合同
解除
协议书
答:
劳动关于解除劳动合同协议书履行期间,双方已依法签订了书面的劳动关于解除劳动合同协议书,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反
劳动法律
、法规的行为。解除劳动关于解除劳动合同协议书之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动关于解除
劳动合同协议书的
履行、...
劳动合同的终止
只有
协议终止
吗
答:
1.
协议终止
:这是
劳动合同终止的
一种常见方式,当雇主和员工双方就合同终止达成一致意见时,可以通过签订协议来正式结束劳动关系。这种方式需要双方自愿,并且通常涉及到一些补偿或安置方案的协商。2. 法定终止:在某些情况下,
法律
法规可能规定了劳动合同终止的特定条件。例如,员工达到法定退休年龄、企业破产...
单位给的解除
劳动合同
证明选择非本人意对单位
有什么
不利吗
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
终止劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 3、在此过程中,...
不签
合同
2倍工资可以直接提起诉讼嘛
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
终止
的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不签
劳动合同的法律风险
有哪些? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各...
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