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双方协议解除劳动合同
协商一致
解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致
解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的
协议
。这种解除方式是在
双方
自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
双方
协商一致单位提出
解除劳动合同
答:
法律主观:经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方 协商解除劳动合同 的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,
双方
应签订《
解除劳动合同协议 书
》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合...
最新
解除劳动合同协议书
答:
最新
解除劳动合同协议书
范文一 甲方: 乙方姓名: 性别: 法人代表: 身份证号码: 单位地址: 家庭住址: 联系电话: 联系电话: 邮政编码: 邮政编码:甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现因 ,甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1. 自 年 月 日起,
解除
...
解除劳动合同
需要签什么
协议
答:
法律主观:甲乙方双方经协商同意
解除双方
的劳动合同,并达成如下
协议
:一、甲乙双方于年月日
解除劳动合同
。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》的有关规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到...
双方
签订的协商
解除协议
是否有效
答:
双方
签订的协商
解除协议
在符合相关法律规定时有效。协商
解除劳动
关系具备法律法规规定的条件和程序,达成的协议就会被视为有效。采取协商解除劳动关系的方式需采取以下程序和要求:1、协商解除的原因:双方应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意的原因可以是互相协商一致,也可以是因为一方违反
劳动合同
的规定...
劳动合同到期
双方
协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
单位提出
解除劳动合同协议书
怎么写
答:
解除劳动合同协议书
可以写明以下内容:1、劳动合同的订立期限。2、当事人的身份信息。3、
合同解除
事由及解除期限。4、合同解除后
双方
应当履行的义务,包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。范文:甲方名称:乙方名称:丙方姓名:身份证号码:年月日甲方同丙方签订了劳动合同,丙方作为劳务派遣工被...
由
劳动
者提出的并且
合同双方
协商一致
解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照
双方
约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
协商
解除劳动合同
谁先提出
答:
协商
解除劳动合同
可以由用人单位先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由劳动者提出,则用人单位无需支付经济补偿。因此,
解除协议
中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
双方协议解除劳动合同
需要赔款吗
答:
需要赔款。
双方
协商一致
解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。
协议解除
以当事人双方协商为前提,如果一方当事人在
解除合同
中所作的意思表示是不真实的,可以请求人民法院撤销解除合同的协议。 《...
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