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劳动合同要有什么才具有法律效力
什么
样
劳动合同才有法律效力
答:
法律主观:劳动合同不违背相关法律条文的规定的才有法律效力
;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的。比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的合同无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺...
什么
样
劳动合同才有法律效力
答:
法律分析:劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束;
只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定,才具备效力
;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同...
合同
生效的四个条件是
什么
答:
如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的
,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。4、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
合同生效
的意思是依法成立的合同具有法律效力,当事人应当按照约定全...
劳动合同
订立的核心原则
答:
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力
。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
协商一致原则
。合同主体地位平等原则。等价有偿原则。1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有...
劳动合同效力
如何认定
答:
劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力
。根据法条的规定,
劳动合同依法订立即具有法律效力
,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
什么
样
劳动合同才有法律效力
答:
一个
劳动合同
的有效成立,它必须
具备劳动法律
所规定的有效要件,这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件,任缺其一,均可导致劳动合同不能有效成立。(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力 无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人...
劳动合同
盖
什么
章有效
答:
法律分析:
劳动合同应
盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,
合同才能
即刻
具有法律效力
。对于用人单位来说,盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
合同
怎么签
才有法律效力
答:
符合以下条件的合同有效:1、签订合同的人
具有
相应的民事行为能力;2、合同内容反映了签订人真实的意思表示;3、合同内容不违反
法律
、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当
具备
以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
劳动合同具有法律效力
吗
答:
只要合同合法,就
具有法律效力
。如果被欺诈签订合同、或其中有违法条款的,本合同无效或部分条款无效。《劳动合同法》规定
劳动合同应
具备的基本内容:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
劳动合同
附件
具有法律效力
吗
答:
如果双方依法协商,且达成一致的,其
劳动合同
书与附件一般都有效,且一般具有同等的法律效力。附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是
具有法律效力
的这些附件也可以作为劳动...
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